公司宁愿赔钱也不合法解除劳动合同为哪般

   人在职场,如果被炒了“鱿鱼”,按照合同法的规定,一般要先提前通知,然后协商处理。如果不同意,再依法进行劳动仲裁。如果用工方无故解除合同,要承担高额的赔偿费用。 但北仑区劳动人事争议仲裁院近日却审理了这样一直案子,用工方宁愿违法,也不愿合法解除打工者的劳动全同,最后审理的结果也颇令人意外。
                                                  公司突然让走人

    李某于2017年10月入职北某文化产品公司(简称文化公司),双方签订劳动合同,期限至2020年10月,约定岗位为包装宣传总监,月工资40000元。

    李某告诉记者,他们本来合作很愉快,但是因为种各原因,公司的产品销路一直没有达到预期目的。2018年7月14日,公司取消包装宣传总监岗位。他在等待公司对他的工作重新进行安排,如果没有合适的岗位,他也愿意在合法的前提下,与公司解除毂动合同。

    然而,令李某感到意外的是,过了没有多久,公司在没有和他协商安排的情况下,于2018年7月29日向他发出书面通知:“辞退李某,劳动合同于当月31日解除”。

    当时,李某有些蒙。找公司高层询问怎么回事,但并没有得到正面答复。只说,如果有异议,可以依法维权。

    2018年6月,无奈的李某只好申请劳动仲裁,请求裁决用工方支付其解除劳动合同的经济补偿金40000元;因未提前一个月通知解除劳动合同应额外支付一个月工资40000元。

    文化公司在法定的期限内做出答辩,痛快的自认其系违法解除李某劳动合同,无需支付李某的仲裁请求,同意按照法律规定标准支付赔偿金(二倍经济补偿)。    
                                                  仲裁结果令人意外

    北仑区劳动人事争议仲裁院经审理发现,双方就劳动合同解除的合法性和所依据的法律条款发生争议:李某认为双方劳动合同的解除是因为合同订立所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,符合《劳动合同法》第四十条第(三)项的规定,公司除支付合法解除的经济补偿外,未提前一个月通知解除应额外支付一个月工资;公司主张因公司没有相应的职位可提供给李某,所以才不愿意继续履行双方劳动合同,也未按照法律规定解除劳动合同。违法解除,无需提前一个月通知或解除时支付一个月工资的代通知金。

    劳动仲裁部门还认定,文化公司给李某下达的解除通知书未载明解除理由,文化公司也未将解除理由及事项通知公司工会。李某经仲裁委释明相关法律,明确即使仲裁委认定为违法解除,也坚持原仲裁请求。

    仲裁部门认为,文化公司解除李某劳动合同前的情形与《劳动合同法》第四十条第(三)项的规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的”前半部分情形比较接近。虽然情势变更导致合同无法履行属实,但文化公司既未就变更合同内容与李某进行协商,也未就解除事宜与李某进行协商,直接单方解除且未载明解除理由也未通知工会,无论是实体上还是程序上均构成了违法解除的事实。用人单位违法解除的应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。故,李某依据《劳动合同法》第四十条第(三)项规定主张的经济补偿金和一个月代通知金无事实依据,不予支持。

分析:违法解除更划算                                  

    读者可能有些好奇:一、劳动者主张用人单位合法解除,要求一倍的经济补偿,用人单位反倒坚持自认违法解除,同意按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,难不成是公司“诚信”自愿多付钱?二、经济补偿金一般是工作每满一年支付一个月工资的标准,李某工作不满一年也应按一年计算,其要求代通知金也是一个月工资,二者相加与公司同意支付二倍经济补偿的赔偿金实际上没有差别,李某和公司何必争执解除合法与否?

    北仑区劳动人事争议仲裁院仲裁员黄女士分析道,为维护劳动合同的稳定性,防止用人单位恶意解除劳动合同,《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    因此,通常情况下,用人单位违法解除劳动合同的成本高于合法解除。但劳动合同解除情况与《劳动合同法》第四十条规定情形相符(即需提前一个月通知解除或者额外支付一个月工资),劳动者月工资明显高于劳动合同履行地上年度职工月平均工资水平三倍的,且工作年限不长的情况下,用人单位违法解除的成本可能低于合法解除。如本案,双方劳动合同解除的情形与《劳动合同法》第四十条第(三)项规定的相仿,正常合法解除劳动合同但未提前一个月通知解除的,文化公司应支付李某额外一个月工资(代通知金)和经济补偿。《劳动合同法实施条例》第二十条规定,额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定,据此,文化公司要支付的代通知金为40000元。

    关于经济补偿,公众熟悉《劳动合同法》第四十七条第一款规定的标准,即工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;而忽略了该条第二款的规定,“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年”。如本案所在区域职工月平均工资为5465元,李某的工作年限不满一年,可获得的经济补偿为16395元。文化公司合法解除李某的情况下,应支付上述两项合计金额为56395元。而公司选择当即违法解除的情况下,所应支付的赔偿金为二倍的经济补偿32790元,但无需支付《劳动合同法》第四十条规定的额外一个月工资(代通知金)。

    两相比较,违法解除成本低于合法解除所应支付的费用。

    劳动仲裁部门在此建议,用人单位与劳动者解除劳动合同应以事实为基础,以法律为依据,本着事实求是、诚实信用原则公平合理、协商解决补偿事宜,而不应为逐利和计较成本不惜降低企业诚信标准“成心”违法行事。

    另一方面,劳动者在用人单位违法解除劳动合同的情况下,有权要求继续履行劳动合同,但劳动合同客观上无法继续履行的除外,且解除劳动合同至恢复劳动关系期间的工资应当予以支付。 

 
记者:边城雨通讯员:黄晓燕

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