试论新时期企业政工工作面临的挑战和策略

随着市场经济不断发展,在企业建设过程中,政工工作越来越重要,为此,要深入企业实际,不断探索企业政工工作开展意义,从而结合企业情况,制定科学完善的政工工作策略,以帮助企业健康可持续发展。
1新时期企业政工工作的重要性
在我国当前经济的发展情况下,各行各业内部竞争激烈,对于一个企业来说,不仅要重视企业的经济发展,企业内部的政工工作问题也是不容忽视的。做好企业内部的政工工作,对于发展企业的文化有很大的帮助,并且有助于发展企业内部的凝聚力。在实际的工作中,要不断的对工作的思路进行创新发展,对当前企业内部的文化建设工作要用正确的眼光看待,用发展的眼光执行,对工作模式不断的开拓创新,才能够保证企业在新时代的条件下,平稳健康的不断地向前发展。
2新时期企业政工工作面临的挑战
2.1政工工作管理方式单一、陈旧
一些企业的政工工作仅仅依靠奖罚制度和思政讲座来实现,这样的政工工作乏味、单一,对于员工没有吸引力,不能起到鼓舞员工士气的作用,在员工队伍中因政工管理方式的单一、陈旧,往往引起抵触的情绪出现。
2.2思想政治建设缺乏创新思想
很多事物在发展的过程中,都是逐渐发生着变化,或者是呈现出特有的体系。这些固定的体系与模式给很多工作带来了便利,一旦对其进行改变,便需要消耗很大的人力物力。有很多企业为了节省成本,还是一直采取陈旧的方式进行思想政治建设工作,这样的方式通常是与市场脱节的,严重的影响了其发挥应有的效益。
3新时期企业政工工作挑战的策略
3.1创新企业政工工作方式
要与时代共同进步,企业内部的战略或计划要随着国家政策和社会的变化不断调整。当然,与此对应的企业政工工作也要结合实际需要来开展,这样有利于员工的积极配合,同时效果能够更加显著。一个企业的政工工作有效落实需要企业的管理者、员工全面的积极配合与参与,只有在思想上、意识上引起重视,才能在实践工作中取得实际效果。
3.2重视人才队伍建设
一方面,引进年轻、专业性政工人才,发展企业政工队伍。政工人才不能盲目引入,必须要有一定的针对性,对于不必要的岗位引进人才,就会有严重的人才浪费情况出现,另外,有针对性的引进人才,企业管理人员还需要结合人才的优势和特长将其合理安排,为人才提供一个表现和展示的舞台,将人才的价值和作用最大限度发挥出来,为企业带来更多的经济效益。另一方面,需要选择素质高、综合实力强的人才,当前我国市场上在高素质、专业性强的复合型人才方面较为缺乏,企业在政工人员的选择方面既要保证人才有高的综合素养,同时要保证人才有成熟的实践技能。
(作者:邢瑶瑶   平顶山天安煤业股份有限公司田庄选煤厂  河南  平顶山  467000)

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